Soft Skills – TechTalkTraining

22. September 2026

SCARF-Modell in der Kommunikation: Kollegen, Kunden und Stakeholder erreichen

Dein Argument war richtig, deine Absicht war gut, und trotzdem reagiert dein Gegenüber mit Abwehr? Dann hast du vermutlich unbemerkt eines von fünf sozialen Grundbedürfnissen getroffen. Das SCARF-Modell von David Rock zeigt, warum Menschen auf Statusverlust, Unsicherheit oder Bevormundung reagieren wie auf echte Bedrohungen. In diesem Artikel erfährst du, wie du das Modell konkret in Gesprächen mit Kollegen, Kunden und Stakeholdern anwendest, damit deine Sachargumente endlich ankommen.

12. September 2026

Technik verständlich erklären: Komplexe Themen in 2 Minuten auf den Punkt

„Klingt kompliziert" ist das freundliche Todesurteil für jede technische Erklärung. Wenn deine Zuhörer im Meeting aussteigen, liegt das selten an deinem Fachwissen, sondern fast immer an der Struktur deiner Erklärung. In diesem Artikel lernst du fünf Techniken, mit denen du komplexe Technik in zwei Minuten verständlich machst: vom Pyramidenprinzip bis zur passenden Analogie. Damit dein nächstes Projekt nicht am Erklären scheitert, sondern am Zuhören überzeugt.

2. September 2026

Nein sagen im Job: Wie du Grenzen setzt, ohne anzuecken

Freitagnachmittag, du willst pünktlich zu deiner Familie, und dann kommt die „kleine" Zusatzaufgabe fürs Wochenende. Du sagst Ja und ärgerst dich auf dem Heimweg über dich selbst. Dieser Artikel zeigt dir, warum uns das Nein so schwerfällt und wie du es formulierst, ohne als unkollegial zu gelten. Mit fünf konkreten Techniken, die du sofort im nächsten Gespräch anwenden kannst.

22. August 2026

Kommunikation als Karrierefaktor: Kein Soft Skill, sondern dein größter Hebel

Drei Wochen Arbeit, ein sauberes Ergebnis, und trotzdem bekommt der Kollege mit dem kleineren Projekt den Applaus? Das liegt selten an der Leistung, sondern fast immer an der Kommunikation. In diesem Artikel erfährst du, warum Kommunikation kein weiches Beiwerk ist, sondern der Hebel, der über Projekte, Budgets und Beförderungen entscheidet. Und du bekommst fünf konkrete Ansätze, mit denen du sofort starten kannst.